14 Foto: Halfpoint - stock.adobe.com Weiterbildungsagentur Thüringen als Pilotprojekt in Suhl gestartet Weil Weiterbildung der Schlüssel für die Zukunft ist Unsere gewohnten Berufs- und Lebenswelten verändern sich. Das macht auch vor der Arbeitsverwaltung nicht halt. So wollen sich die örtlichen Arbeitsagenturen schrittweise zu Weiterbildungsagenturen entwickeln. Das Pilotprojekt für Thüringen ist jetzt in Suhl an den Start gegangen. Drei grundlegende Entwicklungen werden den Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren beeinflussen – demografische Entwicklung, Digitalisierung und Dekarbonisierung. Seit 1. Juli 2022 ist die neu gegründete Weiterbildungsagentur Südwestthüringen eine wichtige Anlaufstelle für Betriebe und Beschäftigte, die von der Transformation betroffen sind. Ziel der gemeinschaftlichen Bemühungen von Bundesagentur für Arbeit (BA) und Freistaat Thüringen ist es, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, von den Chancen des wirtschaftlichen Strukturwandels zu profitieren und ihre Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu erhalten. Die neue Weiterbildungsagentur ist Teil der Thüringer Allianz für Berufsbildung und Fachkräfteentwicklung und damit der Weiterbildungsstrategie Thüringen 2021 bis 2025. Der Weiterbildungsagentur liegt die Idee zugrunde, die Kompetenzen der Akteure auf dem Feld der beruflichen Qualifizierung und Weiterbildung enger zu verzahnen. Ziel ist es, die Beratungsangebote niedrigschwellig und koordiniert an Betriebe und deren Beschäftigte heranzuführen. Damit sollen Unter- nehmen und deren Beschäftigte „aus einer Hand“ individuell und bedarfsorienEin wesentliches Element als Antwort auf die Herausforderungen des beschleunigten Strukturwandels ist die berufliche Weiterbildung. Durch den technologischen Wandel in den Produktionsprozessen nimmt die Nachfrage nach bestimmten Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten am Arbeitsmarkt ab. Zugleich werden Beschäftigte aufgrund der demografischen Entwicklung und des zunehmenden Fachkräftemangels in anderen Tätigkeitsbereichen dringend benötigt. Um die sich dadurch eröffnenden Chancen auch ergreifen zu können, müssen die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die benötigten Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Teil neu erwerben.
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