Anzeige 26 Fotos: LEG Thüringen/Heiko Wagner (o.), Ralph Kallenbach „Mein Chef ist Thüringen!“ – mit diesem Leitsatz wirbt die Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen mbH seit vielen Jahren um Fachkräfte. Tatsächlich: Wer hier arbeitet, der kann auf verschiedenste Weise für den Freistaat tätig werden. Die LEG bietet sinnstiftende und abwechslungsreiche Beschäftigung, und dies seit nunmehr 30 Jahren: 1992 nahm sie mit einer Mitarbeiterin ihre Tätigkeit auf, inzwischen arbeiten für die LEG 250 Beschäftigte. Ein facettenreiches Tätigkeitsfeld zeichnet die LEG als Arbeitgeberin ebenso aus wie vielseitige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie flexiblen, selbstbestimmten Arbeiten. Arbeiten bei der LEG Gemeinsam für Thüringen tätig sein! Die Lebensbedingungen für die Menschen im Freistaat verbessern und den Ausbau des Wirtschafts- und Wohnstandortes Thüringen mit vorantreiben – an dieser reizvollen Aufgabe wirken alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der 100-prozentigen Landestochter LEG mit. Optionen, sich einzubringen, gibt es viele; zu den Tätigkeiten der LEG gehören im Bereich der Wirtschaftsförderung die Entwicklung und Vermarktung von Industrie- und Gewerbestandorten, die Ansiedlung von Investoren aus aller Welt, das Thüringen-Marketing, die Außenwirtschaftsförderung, Clustermanagement und Fachkräftegewinnung. Hinzu kommen zahlreiche Projekte der Stadt- und Regionalentwicklung, der Bau und die Vermietung von Wohnungen sowie die Entwicklung und Vermarktung von Wohnbauland. Zur Erfolgsbilanz zählen 1.700 Neuansiedlungs- und Erweiterungsprojekte (eines der jüngsten ist die Ansiedlung des chinesischen Batteriezellenherstellers CATL am „Erfurter Kreuz“), die Entwicklung von 3.164 Hektar Industrie- und Gewerbeflächen, die Errichtung von rund 1.600 Wohnungen sowie die Erschließung und Vermarktung von rund 4.000 Baugrundstücken. Motivation und Inspiration für die Projekte fußen auf einer Personalpolitik, die sich auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzentriert und auf stetige Personalentwicklung und Eigenverantwortung setzt. Die Aufgabenvielfalt eröffnet zahlreiche Karrierechancen – diesbezüglich ermöglicht ein hauseigenes Personalentwicklungsprogramm die gezielte Förderung von Beschäftigten. Unterstützt werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso durch das breite Engagement der LEG für die Vereinbarkeit von Beruf und PrivatleBeispiel für eines der großen LEG-Projekte im Bereich der Entwicklung von Industrie- und Gewerbeflächen: der Standort Rudolstadt-Schwarza. Die Betriebs-Kita der LEG in Erfurt unterstützt die Beschäftigten dabei, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren.
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